为进一步弘扬教学工作的主旋律，确保本科教学在学校教学中的基础地位，全面提高青年教师的教学素质和教学水平，经学院党政领导研究，决定开展“青年教师授课竞赛”活动，并制定本管理办法。

一、总体要求

1.开展青年教师授课竞赛，是一项全面展示青年教师职业素养、教育理论水平、学科专业理论、教学水平、教学艺术和教学效果的重要活动。

2.实行系（室）级单位初选，院级评选。学院行政加强领导，党总支、工会组织动员，并根据本系的实际情况进行系级预赛工作。对优胜者进行院级表彰。
   3.学院组织组织专家，按照竞赛程序进行评选。

二、申报教师条件

1.我院在岗教师，积极参与本科教学工作，注重教书育人，具有良好的师德风范和职业素养。
  2.遵守国家法律和学校的各项规章制度，无任何形式的教学事故。
  3.年龄在35周岁以下（含35周岁）。
三、竞赛主要内容和程序

1.    系（室）级组织教学考核

以系（室）为单位，系（室）主任牵头，积极组织力量随堂听课、观摩评比，组织青年教师赛前试讲、交流，提高教学质量。

学院组织教学督导专家和领导根据教师所承担的课程随堂听课，并按照“安徽工业大学教学质量量化考评办法中课堂教学质量考评体系”的要求计算分值，并着重考察其大学生学习能力、实践能力和创新能力的培养。

各系（室）按30%的比例推选出院级竞赛候选人报院办。

2.    院级组织教学考核

（1）   教育教学理论测试

学院组织由各系（室）推荐的竞赛候选人参加教育教学理论答题，主要考核教师教学基本知识，常用教学法等。考试以开卷形式进行。理论测试占全部成绩的30%。

（2）课堂教学考核

由教师自己挑选所承担课程的一个单元内容进行示教。授课时间为30分钟，其中包括：说课5分钟，说明本单元的教学内容提要、教学重点、难点及主要教学方法和手段；教学过程20分钟；回答专家提问5分钟。  
   为促进现代教育技术的应用，教师在课堂教学过程中必须提供电子教案，在规范书写板书的同时，要恰当、合理地使用多媒体课件，但一般不宜完全替代板书或将讲稿全部移植到课件上。课堂示教占全部成绩的70%。

四、竞赛安排
竞赛每学年举行一次。时间为每年9-10月份。

五、奖励政策
1.学院对获奖的青年教师颁发证书和奖金。奖金：一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元。
2. 参加全校青年教师讲课比赛获奖的教师，奖金：一等奖1000元，二等奖500元，三等奖300元。

3.竞赛结果作为教师年终量化考评及年度考核的重要依据之一。

六、组织领导
1.成立必赢626net入口“青年教师授课竞赛”指导小组，院党政领导、院工会共同参与竞赛组织活动。
2.院办负责大赛的宣传表彰工作；院党政领导和专家组负责课堂教学考核和理论知识测试。

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2009年9月

关于开展本科课程教学日历、讲稿(含教案)检查评比的通知

各系（室）及有关任课教师：

为进一步加强我院教学基础建设，保证课堂教学质量, 学院决定开展本科“2007-2008学年所开课程教学日历、讲稿（含教案）检查评比”工作，现将有关事项通知如下：

一、检查评比范围及人员

1．2007-2008学年所开设课程教学日历、讲稿（含教案）。可选其中的一门课程参加评比打分。

2．我院青年教师，35周岁以下。

二、组织与实施

1．检查评比工作由主管教学院长主持，院办公室及教学秘书负责组织落实，成立院教学检查组。

2．由教学秘书向有关系（室）及有关任课教师发放调阅通知单，各系按通知单要求在规定时间内将相关材料送达院会议室，检查组根据检查评比标准进行打分。

三、结果分级

“教学日历、教案及讲稿”检查总积分200分，按积分排序；设一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名。

四、奖项设置

学院给与获奖教师物质奖励，一等奖  300元；二等奖  200元；三等奖  100元，并颁发证书，通报表扬。考核结果将作为课堂教学量化考评和评选教坛新秀参考依据。

时间：截止日期为8月28日

地点：院会议室

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 二〇〇八年八月二十日