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研究生指导教师岗位管理办法

 

（2022年4月12日院学位评定分委员会审议通过）

第一章总则

第一条为贯彻落实党中央、国务院高等教育战略部署，深入推进我院研究生教育改革发展，进一步加强新时代研究生指导教师（以下简称“导师”）队伍建设，全面提高研究生教育质量，根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4 号）、《教育部关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》（教研〔2018〕1 号）、《新时代高校教师职业行为十项准则》和《安徽工业大学研究生指导教师岗位管理办法》（安工大〔2021〕117号）等文件，结合本学院实际情况，制定本办法。

第二条导师是研究生培养的第一责任人，担负着国家高层次人才培养的重任，应具有过硬的政治素养和高尚的师德师风，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，严格执行国家教育政策，坚持教育为人民服务，为中国共产党治国理政服务，为巩固和发展中国特色社会主义制度服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务，将思想教育与专业教育有机统一，做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范实践者。

第三条导师是为适应学位与研究生教育培养需要而设立的工作岗位，学校通过明确导师岗位权责、健全导师岗位选聘制度、完善导师岗位退出机制等措施，加强和规范导师岗位管理。导师考核评价体系突出立德树人职责和人才培养质量要求，通过建立奖优惩劣的管理机制，引导和激励导师潜心育人，成为研究生成长成才的指导者和引路人。

第四条学院目前具有管理科学与工程专业、工业工程与管理专业、物流工程与管理专业硕士学位授予权，特设立相应的导师岗位，包括在编人员担任的院内研究生学术学位博士研究生导师、院内硕士研究生导师（含学术学位硕士生导师和专业学位硕士生导师）和非在编人员担任的兼职研究生导师、校外合作导师和专业学位行业导师等，并实行导师任职资格和招生资格分开审核认定。

第五条导师岗位管理实行学校和学院两级管理，研究生院是学校研究生导师岗位管理的主管部门。

第二章 导师岗位责权

 

第六条 导师应具备良好的道德品质、严谨的治学态度和较高的学术水准，模范遵守高校教师职业行为准则，认真贯彻党和国家的有关方针、政策，特别是有关学位与研究生教育的政策与法规，熟悉研究生的培养目标及培养过程，对研究生培养工作具有高度的责任感。

第七条导师应坚持以立德树人、教书育人作为研究生培养工作的根本目标，并融入到研究生思想道德教育、文化知识教育、社会实践教育的各环节，关注研究生未来的职业发展，在政治素质、思想品德、学习科研、心理健康等方面全面关心研究生的成长，帮助研究生树立严谨的治学态度和高尚的职业道德。

第八条 导师应自觉遵守有关规定，参加研究生招生工作，公正、公平、公开、严格地选拔优秀研究生。

第九条导师应认真承担课程教学与教学改革工作，并积极参与教材编写，及时将本学科的最新研究成果融入教学内容；应秉承先进教育理念，重视课程前沿引领，创新教学模式，丰富教学手段，改革课程考核方法。

第十条导师应参与制定或修订本学科研究生培养方案，并根据培养方案基本要求和研究生实际情况，与研究生商定个人培养计划，对其提出学习和科研要求，严格督促其认真完成培养计划各项内容。

第十一条导师应指导研究生系统了解和掌握本学科学术发展动态，引导研究生跟踪学科前沿，直面学术问题，开拓学术视野，在学术研究上开展创新性工作，培养创新精神和实践能力；应支持研究生参加国内外各类学术活动，促进研究生与国内外同行专家的交流与沟通，鼓励研究生参加必要的社会实践活动，增强研究生社会服务意识和责任意识等，并根据实际情况，提供相应的经费支持。

第十二条导师应及时检查培养计划执行情况以及科研进展情况，研究和解决培养过程中出现的各种问题。专业学位研究生导师要协助学院安排和检查研究生的专业实践环节，并及时与校外指导教师及研究生沟通，保证实践质量。导师因公出差、出国，应认真安排好离校期间的研究生指导工作，若导师长时间离校无法有效指导研究生，学院应及时为研究生调整或更换导师。

第十三条导师应认真指导、审查研究生的学位论文，坚持标准，尤其要对学位论文中意识形态方面内容进行严格把关，并配合所在学院做好学位论文答辩的组织工作。导师应尊重和保护研究生科研成果的合法权益，并对研究生在学期间发表的学术论文及研究成果负有了解和监督的责任。

第十四条导师应在科研道德、学术诚信方面以身作则，重视教育和引导研究生恪守学术道德，注重培养研究生严谨认真的治学态度和求真务实的科学精神，杜绝剽窃、抄袭、编造数据、谎报成果等违背学术规范的行为。

第十五条导师应根据学校要求加强实验室管理，对研究生进行实验室安全教育，增强研究生实验安全意识，确保研究生熟悉实验操作规程。导师应对实验活动进行风险评估，并提供给研究生符合安全要求的个人防护用品，保障研究生开展实验活动的安全，杜绝实验安全责任事故的发生。

第十六条导师应关注研究生的就业，引导研究生树立正确的就业观，指导研究生做好职业生涯规划，协助相关部门做好研究生就业指导工作，积极做好毕业研究生的思想总结、毕业鉴定等工作，并在研究生就业时给予推荐、介绍等力所能及的帮助。

第十七条导师应真心关爱研究生，不得要求研究生从事教学、科研等以外与人才培养无关的活动。

第十八条导师应及时掌握所指导研究生的情况，对因思想政治、品行道德、组织纪律、学业成绩、科研能力、心理健康等方面存在问题而不适宜继续培养的研究生，应及时向学院和学校有关部门反映情况，并提出处理建议。

第十九条导师应配合学科带头人做好本学科发展规划和研究生实践基地建设，不断提高学科建设水平，努力形成学科建设与导师队伍建设良性互动的局面。

第二十条导师有权对研究生进行综合考评并给出考评结论。对研究生奖学金评定，“三助”岗位的申请与分配，学生申请硕博连读、联合培养或各类项目、优秀学位论文申报等，具有建议及推荐权。同时应根据学校有关规定，为研究生提供培养资助经费以及提供助研岗位和相应岗位津贴。对于所指导的研究生因各种原因发生的学业问题，导师有权根据《安徽工业大学研究生学籍管理实施办法》的相关规定，提出分流淘汰、暂缓毕业、退学等处理意见或建议。

第三章 导师任职资格

 

第二十一条学术学位博士研究生导师任职资格基本要求

（一）政治素质过硬，模范遵守教师职业行为准则，立德树人，爱岗敬业，治学严谨，作风正派，为人师表，恪守学术道德规范。

（二）申请任职资格时应具有高级专业技术职务，原则上应具有博士学位，年龄应不超过55周岁。

（三）在科学和（或）技术前沿领域开展研究，学术水平在国内本学科领域处于前列；达到学校及所属一级学科对博士生导师任职资格申报学术、科研工作基本要求。

学校对学术学位博士研究生导师任职资格的学术成果、科研项目和科研经费最低标准详见本办法附件1。

（四）一般应有完整指导一届硕士生或协助指导博士生的经历，曾开设研究生课程或参与研究生课程教学。

（五）能正常开展工作，担负起实际指导博士生的职责；能够提供博士生研究所需的各种科研条件，包括组建指导博士生的学术团队等。

（六）承担科研项目，有可用于培养博士生所必要的科研经费和条件。

第二十二条硕士研究生导师任职资格基本要求

（一）政治素质过硬，模范遵守教师职业行为准则，立德树人，爱岗敬业，治学严谨，作风正派，为人师表，恪守学术道德规范。

（二）申请任职资格时应具有高级专业技术职务，或中级专业技术职务且具有博士学位，年龄应不超过55周岁。

（三）有较高水平的科研成果，学术水平达到学校及所属一级学科或专业学位类别对硕士生导师任职资格申报科研工作基本要求。

学校对硕士研究生导师任职资格的学术成果、科研项目和科研经费最低标准详见本办法附件1。

（四）一般应有协助指导硕士生的经历。

（五）能正常开展工作，担负起实际指导硕士生的职责。

（六）承担科研项目，有适合硕士生培养的科研经费和条件。

（七）专业学位硕士生导师除应具有坚实的学科理论基础和系统的专业知识外，还应在本专业学位研究领域具有一定的实践经验和解决实际问题的能力，了解相关行业领域的发展情况，并与产业、行业或企事业单位有合作。

第二十三条兼职研究生导师任职资格基本要求

（一）兼职研究生导师按本学科（专业类别）的校内博士或硕士研究生导师的任职资格基本条件（年龄条件除外）和遴选程序进行。

（二）具有必赢626net入口名誉教授、客座教授或兼职教授资格者，如本人有意愿和精力在必赢626net入口指导研究生，学校可直接评为兼职研究生导师。

（三）兼职研究生导师须与我院导师联合招收相应学位类别的研究生，以利于研究生培养管理。

（四）在我院兼任研究生导师的人员，须履行我院研究生导师的各项职责。在兼任期间，所指导的我院研究生取得的成果，原则上第一署名单位应为安徽工业大学。

第二十四条校外合作导师任职资格基本要求

（一）仅限于已与必赢626net入口签署联合培养研究生合作协议的国内外高等院校或科研院所的导师担任。

（二）申请人应在所在单位获得博士或硕士研究生导师资格，且获得所在单位推荐担任必赢626net入口校外合作导师。

（三）校外合作导师可根据合作协议独立或与必赢626net入口导师共同招收相应学位类别、层次的研究生。

（四）校外合作导师须履行必赢626net入口导师的各项职责，除合作协议规定内容外，培养研究生的其他相关事宜（如知识产权归属等），应符合必赢626net入口有关规定。

第二十五条 专业学位行业导师任职资格基本要求

（一）应与我院相关专业学位培养单位有实质性的教学或科研合作经历，联系密切，热心从事专业学位研究生教育，具有良好的职业道德和专业修养，自愿履行导师职责。

（二）有明确和相对稳定的专业学位研究领域，熟悉本领域的国内外研究动态和学术、技术前沿状况，在本领域有较好的学术成果或工作成就，教学或实践经验丰富，有指导研究生进行实践活动的能力。

（三）专业学位行业导师一般不独立指导研究生，须与院内导师合作成立导师小组，共同指导研究生。

（四）专业学位行业导师培养研究生的其他相关事宜（如知识产权归属等），在符合学校有关规定的前提下由学院与行业导师协商解决。

（五）博士生的行业导师应具有高级专业技术职称；或在政府部门、企事业单位、行业协会等担任重要的技术或管理职务。

（六）硕士生的行业导师应具有高级专业技术职称；或中级专业技术职称满 3年并具有硕士及以上学位；或在政府部门、企事业单位、行业协会等担任重要的技术或管理职务。

第四章 导师任职资格审核程序

 

第二十六条新增导师遴选程序

（一）学校定期启动导师岗位任职资格审核工作。

（二）我院学位评定分委员会制订不低于学校规定、适合本学科特色和学术水平的遴选标准及遴选方案并在本单位进行公示，公示期不少于3日，公示无异议后报校学位评定委员会审核备案。

（三）申请人向我院单位提出申请，填写相应类别的简况表，并根据我院学位评定分委员会的要求提供有关材料。同时我院院党委对导师遴选进行政治和师德师风把关。

（四）我院学位评定分委员会对导师任职资格申请进行初审。初审应以会议形式进行，三分之二以上学位评定分委员会委员出席，方可开会。会议采用无记名投票方式表决，获得超过全体成员二分之一同意者为通过。通过者须在本单位进行公示，公示期不少于3日，公示无异议后报研究生院。

（五）经院学位评定分委员会初审通过的导师名单，提交校学位评定委员会进行审核。校学位评定委员会三分之二以上成员参与表决，方为有效。采用无记名投票方式表决，获得超过全体成员二分之一同意者为通过。通过者须在校内公示，公示期不少于7日，公示无异议者获得导师任职资格。

第二十七条 近一年内学校新引进的人才，若在原单位已取得研究生导师资格者，可以凭相关证明材料直接给予任职资格；若在原单位无研究生导师资格者，学术成果可用原单位成果替代，科研经费可用校科研启动费替代，科研项目不要求。

第二十八条符合以下条件的，院学位评定委员会可以直接认定博士生导师任职资格：

（一）博士学位授权点引进的领军人才；

（二）经院学位委员会主任提名的受聘于必赢626net入口的中国科学院、中国工程院院士或已是博士生导师的校外知名专家；

（三）根据《安徽工业大学关于鼓励招收海外（境外）博士研究生的实施办法》（校学位〔2016〕4号），招收到海外（境外）博士研究生的教师（仅限于招收海外（境外）博士研究生）。

第二十九条导师申请转专业招收培养研究生审核程序

（一）因学校学科发展需要、学科专业进行调整，或因导师个人人事关系调动、科研领域转变、原有专业属挂靠情况等原因，导师可提出转专业招收培养研究生的申请，并填写相应的转专业申请表。

（二）转专业招收培养博士生的申请，经原有专业和我院同意，以及原有专业和我院学位评定分委员会分别审核批准后，报院学位评定委员会审议备案、公布后生效，原专业的导师岗位任职资格同时自动取消。

（三）转专业招收培养硕士生的申请，经原有专业和我院同意，以及原有专业和我院学位评定分委员会分别审核批准后，报院学位评定委员会审议备案、公布后生效，原专业的导师岗位任职资格同时自动取消。

（四）导师转专业申请审批通过后，原则上三年内不得再次提出转专业招收培养研究生的申请。

第三十条导师申请跨专业招收培养我院研究生审核程序

（一）为推动学术研究的融合创新、促进交叉学科人才培养，允许符合以下条件的导师申请跨专业招收培养研究生：

申请人在原有专业和我院拟跨专业均已形成有特色的研究方向，两个专业有紧密联系或有很强的交叉融合意义，且社会对申请人所在专业和所跨专业联合培养研究生有迫切需求；

申请人已获得必赢626net入口导师岗位任职资格并完整指导过一届相应层次的研究生；

申请人在拟跨专业领域内有较深的学术造诣，达到相应专业新增导师的遴选要求。

（二）跨专业招收培养博士生的申请，经原有专业研究生培养单位和我院，以及审批原有专业任职资格的学位评定分委员会和我院学位评定分委员会分别审核同意后，若我院拟跨专业与原专业属同一一级学科或专业学位类别的，提交校学位评定委员会审议后公布；若拟跨专业与原专业属不同一级学科或专业学位类别的，需提交院学位评定委员会审核表决，通过者在学院内公布，公示期3日，公示期结束无异议者获得跨专业的导师任职资格。

（三）跨专业招收培养硕士生的申请，经原有专业研究生培养单位和我院，以及审批原有专业任职资格的学位评定分委员会和我院学位评定分委员会分别审核批准后，提交研究生院核准后公布。

（四）申请跨专业招收培养研究生，导师最多可跨包括第一专业在内的两个专业。

第五章 导师招生资格审核

 

第三十一条导师招生资格审核工作原则

（一）根据建立导师岗位动态调整机制的原则，实行导师招生资格年度审核制度，强化与招生培养紧密衔接的岗位意识，将导师师德师风、学术活跃度和人才培养质量作为评价要素。

（二）按照学校两级管理工作思路，学校确定导师招生资格申请基本要求，各培养单位在学位评定委员会的指导下制订具体方案并实施。各培养单位应综合考虑学科特点、师德表现、学术水平、科研成果、科研任务和培养质量，坚持标准、严格把关，建立、健全导师招生资格审核机制。

第三十二条 导师招生年龄基本条件

申请招生的导师在达到国家和学校规定的退休年龄前应完成研究生的培养任务。根据国家和学校退休与延聘规定，具有高级职称的导师招生年龄要求如下：

（一）硕士生导师在当年招收的研究生 基本学制期满后，一般应不超过60周岁；

（二）博士生导师在当年招收的研究生基本学制期满后，一般应不超过62周岁；

（三）国家级高层次人才导师、兼职研究生导师和行业导师年龄不限，各培养单位根据实际需要结合导师的自身条件和主观意愿自行协商决定；

（四）国家或学校有其他规定的，从其规定。

第三十三条 导师招生资格申请基本条件

（一）按照学校规定的导师资格审议程序，取得必赢626net入口导师任职资格的校内导师和兼职研究生导师。

（二）符合本办法第三十二条招生年龄基本条件。

（三）有明确研究方向，具有学术活力，在规定年限内取得较好的研究成果，有稳定的研究课题和较为充足的经费以保障研究生培养。校内研究生导师招生资格的学术成果、科研项目和科研经费最低标准详见附件2。

（四）出现下列情况的导师，按相关文件规定、视情节轻重采取暂停招生资格、撤销任职资格等处理：

1.违反师德师风、学术道德规范，或其他违反国家有关法律法规、学校规章制度等行为；

2.未尽指导把关责任，所指导的博士、硕士学位论文出现学术不端问题或论文出现严重质量问题，具体认定参照《安徽工业大学研究生学位论文抽检结果处理暂行办法》；

3.未按规定履行导师职责，包括不按规定承担、提供学校和研究生培养单位规定的研究生培养经费，因身体状况、长期出国或其他原因不能胜任实际指导工作等情况；

4.学校另行规定的其他情形。

第三十四条导师招生资格审核程序

（一）根据学院对导师招生资格年度审核工作的安排，我院在不低于学校基本条件等要求的基础上，制订本单位导师招生资格年度审核标准及方案。

审核标准应根据分类评聘原则，结合学科专业的具体情况，对不同类别导师的研究成果、科研项目及经费、培养质量、指导学生总量等方面做出具体的量化标准。审核方案经院学位评定分委员会审议通过后进行公示，公示期不少于3日，公示无异议后报校学位评定委员会审核备案后方可执行。

（二）我院在学校规定时间内完成当年度导师招生资格的审核工作，经审核通过的获招生资格导师名单在本单位进行公示，公示期不少于3个工作日，无异议后提交研究生院审核备案。

（三）未通过招生资格年度审核的导师，不可以招收研究生新生。

第三十五条导师的招生专业应与其任职资格的专业相一致。对于因科研方向发生改变、需要转专业或跨专业招生的导师，应按本办法的规定申请转专业或跨专业招生。

第三十六条 导师若需跨专业招生，须向拟跨专业所在培养单位提出招生资格申请，经审核通过且获得原培养单位同意后，方可跨专业招生。

第三十七条 研究生院对各培养单位的导师招生资格审核工作有监督、检查和指导职责，对违反规定与程序、不按基本条件等要求开展招生资格审核工作的培养单位，将视情况分别采取约谈、酌情核减下一年度招生计划等方式进行处理。

第六章 导师队伍建设

 

第三十八条导学关系

（一）应完善研究生与导师互选机制，尊重导师和学生的双向选择权。

（二）导师与研究生应在双向选择的基础上，建立互相尊重、民主平等、教学相长、合作共赢的师生关系。当师生发生矛盾时，培养单位应本着保护师生双方利益的原则及时调解，必要时可解除指导关系，重新确定导师。

（三）导师因公出差、出国，应严格遵守学校有关规定，并认真安排好离校期间的研究生指导工作；导师因工作调动、身心健康或其他特殊原因，无法继续指导的，应由 培养单位与导师和学生协商，将所指导学生转由其他导师指导。

（四）研究生或导师均可以作为申请人提出更换导师的申请。申请人书面提出申请，明确更换理由，经研究生、原导师、拟任导师同意，提交院学位评定分委员会审批后进行更换。我院每学期末将更换导师名单报研究生院备案。

第三十九条 导师团队

（一）鼓励推行导师组制的研究生指导方式。导师组中招收研究生的导师为主导师，其他导师组成员可由不同学科背景、研究专长的导师担任，以此促进论文质量的提高和交叉学科人才培养。

（二）无独立培养研究生经验的新任导师，鼓励首次招生时与学院经验丰富的资深导师组建团队，共同指导研究生。

（三）鼓励主导师选择青年教师进入导师组参与指导工作，帮助青年教师积累研究生培养经验。

（四）专业学位导师应与行业导师组建导师组共同指导专业学位研究生。

（五）导师组的组建应由主导师提出，经培养单位批准，报研究生院备案。

第四十条导师任期制管理

（一）除必赢626net入口校内导师外，兼职研究生导师、校外合作导师及专业学位行业导师均实行任期制管理。聘任起始时间按聘任合同或合作协议规定执行。若聘任合同或合作协议到期，则聘任关系自动解除。

（二）院内导师若已调离学校，原则上不再担任必赢626net入口导师。对于确因学科需要，拟继续担任我院研究生指导教师的，应由本人申请转任兼职研究生导师，经院学位评定分委员会审议通过后，报研究生院审核备案，通过后按兼职研究生导师的方式管理。

（三）若兼职研究生导师、校外合作导师及专业学位行业导师在聘任期内未按学校规定履行导师职责，学校可以解除和导师的聘任关系。

第四十一条 导师发展

学院健全导师发展服务支持体系，为导师的全方位发展提供必要的服务和支撑，包括定期开展新任导师培训、系统性专题培训、在线网络培训等培训活动，帮助导师学习了解相关政策规章，提升导师政治素养；开展师德师风教育，提高导师课程教学和研究生指导能力；为导师提供指导经验交流分享的平台，组织导师参加行业企业社会实践，选拔优秀中青年教师到国际高水平大学或研究机构交流访学，为导师提供政策咨询等服务。

第四十二条导师考评

（一）导师应投入充足的时间与精力指导研究生，以高度的责任感和责任心履行好导师职责。培养单位可以根据实际情况制定相关规定，细化本单位师德师风、立德树人职责、指导研究生时间投入、课程要求、分类分层次限制在读研究生人数等要求，保证研究生培养质量。

（二）学院结合研究生的实际培养质量对导师的工作业绩进行考核。对于认真履行导师职责、在教书育人方面成果显著的导师，予以专门表彰和绩效奖励，并作为下一年度导师招生名额优先考虑的重要依据；同时，我院应在评定专业技术职称和晋升、年终绩效考核、评选先进工作者等各类奖项等方面予以优先推荐和考虑。

（三）对于不能切实履行导师职责、未完成研究生培养任务、所指导的研究生学位论文或相关学术成果出现严重质量问题或学术失范问题的导师，将视情节给予通报批评、暂停招生、取消导师资格、及至行政处分等处理。导师如对认定结论或处理意见有异议的，可以在调查处理结果送达后七日内向研究生院申请复议。

第七章 监督保障

 

第四十三条导师任职资格与招生资格认定工作实施“三公开”。各培养单位应公开新增导师遴选与招生资格认定基本条件和程序，公开申请人的申请材料（涉密材料必须脱密），公开最终的导师任职资格及招生资格认定名单。

第四十四条 院学位评定分委员会委员不得参与涉及本人、配偶和直系亲属任职资格及招生资格认定的讨论和投票工作。对其他人员的任职资格及招生资格认定的讨论和投票工作，仍正常行使委员权利。

第四十五条 研究生院有权监督、检查和指导各学位评定分委员会的新增导师任职资格遴选与招生资格认定工作。所有教师可对新增导师任职资格遴选与招生资格过程进行监督，个人和集体对相关工作程序和结果有异议的，可以书面形式向院学位评定分委员会具名提出异议申请，对院学位评定分委员会做出的处理结果不服的，可具名通过研究生院向校学位评定委员会再次提出异议申请，研究生院经调查核实后将相关问题提交校学位评定委员会处理。

第八章附则

 

第四十六条本办法自发布之日起实行，其它相关事宜按学校规定执行。

第四十七条本办法由院学位评定分委员会负责解释。

 

 

附件1

校内研究生导师任职资格条件的学术成果、科研项目和科研经费最低标准

一、学术学位博士研究生导师

 

二、学术学位硕士生研究生导师

三、专业学位硕士研究生导师

附件2

校内研究生导师招生资格的学术成果、科研项目和科研经费最低标准

一、学术学位博士研究生导师

 

二、硕士研究生导师

同学术学位或专业学位任职资格相关指标。